其实100亩榴槤种植园，可不仅仅包括100亩的榴槤，还有近80亩的林下紫花苜蓿和白花三叶草。
理想状态下，100亩榴槤可以年产200吨榴槤；80亩紫花苜蓿和白花三叶草，可以收割800吨鲜草。
至于果园流蜜产生的蜂蜜收益，那就是整个农场和养蜂队一起获得10%利润，一般情况是农场3%，养蜂队7%。
虽然没有拿到榴槤园的产出绩效，但是建设种植园前期的绩效也不错。
因此周围各个村的村民，现在都在打听有没有进来农场工作。
毕竟农场基础个人每个月3500块钱，还包五险一金，加上绩效，虽然工作累一点，却已经非常不错了。
虽然汕美本地的农村短工，比如修剪荔枝龙眼，或者给人修坟建房之类，小工普遍可以达到每天150～200块钱。
问题是这种工作没有办法长久，短则几天，长也就几个月。
给你开200一天，一个月干满，也就6000块钱，加上这种工作别人往往都是照顾亲朋好友先，很少找不熟悉的外人。
很多农村人其实更加喜欢稳定的工作。
老吴将一棵树苗抬下来后，来到一旁的三轮车拿起一瓶水，喝了一口，向旁边正在操控缆车的高向阳小声地问道：「高场长，我听说农场准备招人？」
「嗯。」高向阳惜字如金。
「我家儿子今年刚刚从职高毕业…」
高向阳按下卸货暂停键，然后拿起对讲机：「树苗上去了，安排人卸下。」
「嘶嘶…收到！」对讲机传来回应。
高向阳这才看向老吴，他脸上非常平静：「你儿子想来农场？」
「是呀？」老吴擦了擦手，掏出一盒华子递过去：「高场长，帮个忙。」
「烟就不用了，你儿子年纪还小，农场的工作他吃得了苦吗？」高向阳也是职高出来的，这些年摸爬滚打下，才认清了现实，老老实实选择了来农场工作。
「这…我会监督他。」老吴保证着。
然而高向阳却摇摇头：「农场是公司的产业，按照公司的用工原则，年轻人不会留在本地，他如果要进来，经过培训之后，要麽去赣南分公司，要麽去琼州分公司。」
「不能留在本地？」
高向阳解释了一下：「是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。」
老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：「那我回去之后让那小子去公司应聘？」
高向阳提醒道：「你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。」
这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。
如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。
如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。
同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。
毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。
这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村丶异镇安排的方式，将员工进行混编。
而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。